おはようございます、泉です。今日は祝日らしいですが、特に気にせず仕事をしています。

 

さて、タイトルの「キャリアアップ助成金」ですが、2021年4月1日以降の主な改正点をお伝えします。

 

＜　正社員化コース（4月1日以降の転換）について　＞

 

・「基本給＋固定的手当の増額は３%以上でＯＫ（前は５%以上だったので、２％緩和されました）
・賞与は増額に含めない、加味しない

 

という変更がありました。

 

３％でＯＫになったので、経営者にとっては助かりますね。たった２％の違いでも、それが１年、２年と続くとそれなりの違いを生みます。賞与については、これまで色んなところで、「正社員化コースは、　賞与に対する審査が厳しいし、今後、認められなくなる可能性が高い」と言ってきましたが、それが現実となりました。

 

2021年4月1日以降に転換する場合、「賞与だけで昇給をアピール」しても不支給となります。例外はありません。では、転換のタイミングが2021年3月31日以前ならどうか？認められる”可能性はあります”が、やはり絶対ではありません。

 

・他の人には賞与を出したのか？
・従業員全員の賞与明細書を出してください

 

という事を、ほぼ確実に言われます。その時に、「転換対象者にしか賞与を支給していない場合」は、さらに「なぜ、その人だけ支給したのか？」を追及されます。

 

「助成金の要件をクリアするためだけに賞与を支給したのでは？」と、疑ってくるという事です。（個人的には、別にそれでもええやんと思うのですが・・・）

 

＜　障害者正社員化コース　の新設　＞

 

障害者雇用安定助成金の令和2年度末での廃止され、キャリアアップ助成金に移管したという内容です。やるべき事は通常の正社員転換と似ていますが、障害者雇用の場合は【　賃金アップが不要　】です。シンプルに、障害者を6ヶ月以上雇用したあと、正社員転換して６か月経過したら45万円、さらに６ヶ月雇用したら45万円、合計90万円が受給できる、という内容です。重度障碍者（１級か２級）なら、60万円、60万円の合計120万になります。

 

・2021.2.19　厚労省リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000742278.pdf?fbclid=IwAR2kQziMi5zY2y5pwZrCKfXZjjdQx-VHWkFHzDxICdU70WxUT-jV7v36Hrc

 

 

---

 

顧問契約のご依頼・ご相談は、ここをクリック

↓　↓　↓

 

見積請求、その他ご質問は、「問い合わせフォーム」か、お電話でお問い合わせください。

 

---

Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士　泉正道
兵庫県姫路市北条宮の町287-6　ANGELO北条703号

 

当社メインサイトはコチラ
↓