Q　従業員（社会保険の被保険者）が、奥様を扶養に入れたいそうなのですが、この従業員は病気療養中で収入が無く、近々傷病手当金を受給する予定です。

 

このような状況でも、扶養に入れることは出来ますか？

 

 

A　はい、可能です。 

扶養に入るための条件に「年収が130万円未満」かつ「被保険者(従業員)の年収の2分の1未満」がありますが、従業員が受給する予定の傷病手当金は「収入」に該当します。

 

そのため、奥様の収入が従業員の傷病手当金の2分の1未満であれば、扶養に入ることが出来ます。

 

ちなみに、失業した時に受給する「基本手当」や、出産した時の「出産手当金」も同じく「収入」になります。

 

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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士　泉正道
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