Q　月60時間を超える時間外労働をさせた場合、支払うべき割増賃金率が上がると聞きました。
これはいつから適用になりますか？

 

また、60時間のカウントに休日出勤は含まれるのでしょうか？

 

 

A　中小企業に対しては猶予されていましたが、2023年4月からは月60時間を超える時間外労働をさせた場合、50％以上の率で計算した割増賃金を支払う必要があります。

 

この60時間を超える時間外労働ですが、法定休日（大半の会社は日曜日）に行った労働は含みませんが、それ以外の休日（例えば土曜日）は含みます。

 

なお、補足として就業規則を作成している会社の場合、改正後は割増賃金の利率について記載している部分の、就業規則の変更も必要になります。

くわしくはコチラ

 

---

 

顧問契約のご依頼・ご相談は、ここをクリック

↓　↓　↓

 

見積請求、その他ご質問は、「問い合わせフォーム」か、お電話でお問い合わせください。

 

---

Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士　泉正道
兵庫県姫路市北条宮の町287-6　ANGELO北条703号

 

当社メインサイトはコチラ
↓