Q　本人の同意書があった場合、「能力不足による減給」は、どこまでやって良いでしょうか？ 「１回きりの減給」ではなく、下げた後は当分、その金額を支払うことになります。

 

A　一次的な制裁でないなら、減給ではなく「降級（降給）」に該当します。
　降給は懲罰ではないので、本人の同意があれば特に金額の制限はありません。

 

・最低賃金以上にする
・能力不足と、降給額のバランスが常識の範囲内になるように

 

という点に注意したうえで、雇用契約書に署名押印を取るのはもちろん、「こういう部分が良くないので、降給処分にします」という通知書も渡して、そこにも署名押印をさせるのがベターです。

 

ちなみに、懲罰的な意味合いの減給については限度が決まっています。

 

・１回の額が平均賃金の1日分の半額を超えていない事
・総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えていない事

 

という法律上の規制があります。 懲罰で減給を行う時は、①②の両方をクリアできているか注意してください。

 

 

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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士　泉正道
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