これは、今日、ある経営者から聞いた話です。

 

原因は、

 

・対象者は、もともと土日が休み
・助成金のマニュアルをよく見ないで、「土日も休業扱い→休業手当の支給」して、雇用調整助成金の対象とした

 

という事です。

 

「単なる勘違い」という事で不正受給扱いはされなかったそうですが、似たような事例が、全国で何千件もあるんだろうなと思います。

 

雇用調整助成金、2022年5月まで延長されそうですが、不正はやめましょうm(__)m

 

100％、後悔しますよー

 

コロナ 雇用調整助成金の特例措置 5月末まで延長で調整 厚労省

 

 

---

 

 

顧問契約のご依頼・ご相談は、ここをクリック

↓　↓　↓

 

見積請求、その他ご質問は、「問い合わせフォーム」か、お電話でお問い合わせください。

 

---

Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士　泉正道
兵庫県姫路市北条宮の町287-6　ANGELO北条703号

 

当社メインサイトはコチラ
↓