おはようございます！社労士･行政書士の泉です。
本日配信YouTube【歯科経営の怖い話「従業員同士のセクハラ。訴えられたのは、なぜか病院だった！」】

 

 

 

＜　音声まとめ　＞

・ある病院で、同僚男性にセクハラされた女性が退職した→訴えた

・ただ、訴えた相手はセクハラ当事者ではなく、管理側（病院側）だった

・使用者責任にもとづく損害賠償請求

・結果、病院が150万円の和解金を支払って終わった

・分院している医療法人、男性勤務医がいる歯科医院は要注意。

・重大な手術をしていると、責任感あるドクターほどそこに集中して、つい過激な発言になってしまう（何やってんだ！） ・院の責任（損害賠償）だけでなく、、、、
従業員同士でハラスメントが起こる
→　空気が悪くなる
→　当事者が（被害者だけでなく、加害者も）退職
→　優秀な人を失ってしまう

・ハラスメントは、パワハラ、セクハラ、モラハラなどに限らない。あらゆる「いじめ」いやがらせ」「相手を傷つける発言、行為」がハラスメントになる。

・4月から中小企業もハラスメント対策をしなければいけなくなった。

・当社でも”外部”相談窓口サービスを検討している

 

今日の話は以上です。 この動画についてのご意見、ご感想、こんなテーマを話してほしいというご要望があれば、ぜひ個別のチャットワークでご連絡ください。

 

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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士　泉正道
兵庫県姫路市北条宮の町287-6　ANGELO北条703号

 

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