おはようございます！
社労士・行政書士の泉です。

 

本日配信YouTube
【スタッフが「辞めたい」と言った時の対応】

 

 

 

＜　近況　＞
・事業再構築補助金（第４回）結果が出ました（当社は４件申請→３件採択）
・特定社労士試験の結果が18日に出ます

 

＜　音声まとめ　＞
・まず、冷静に希望を聞く（退職日、退職理由、引継ぎについてはどう考えているか）

 

・「できれば残ってほしい」と気持ちを正直に伝えるのはOK

 

・それでも辞めたいと言うスタッフには、気持ち良く「わかりました。残りの期間がんばってください」と、笑顔で伝える

 

・仮に、よほど無茶な事（今週いっぱいで辞めます）を言ってきても同じ対応を

 

・「もしかしたら、言いづらい雰囲気を作っていたかもしれない」と院内の空気を見直してみる

 

・残るスタッフも、「辞めるスタッフに対する院長の姿」を見ている

 

＜　気持ち良く承諾した場合　＞
・次、本人の状況が変わった時に「再度働きたい」と思ってくれる可能性
・友人を紹介してくれる可能性
・残ったスタッフも好印象

 

＜　嫌な事を言ったり、無理やり延期させた場合　＞
・次、本人の状況が変わった時も「再度働きたい」とは思わない
・友人を紹介してくれる可能性ゼロ
・残ったスタッフも、院長に対して悪い印象をもつ

 

※補足
どれだけ嫌な辞め方をされても、退職時に「これまでありがとう。何かあったらいつでも相談して下さい」と伝えるのがベストです。

 

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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士　泉正道
兵庫県姫路市北条宮の町287-6　ANGELO北条703号

 

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