おはようございます！社労士の泉です。

 

本日配信YouTube
【内定の取消は難しい（採用時が勝負）】

 

＜　近況　＞
・9ヶ月ぶりに家族で帰省しました

 

＜　本題　文字起こし　＞
・内定取消はとても難しい（それ相応の理由がいる）
・採用内定の時点で、原則として、労働契約は法律上成立しているとみなされる。
→　一度成立した労働契約は、簡単には取り消すことができない

 

●内定取消が有効と判断されるのは、下記の時くらい
①虚偽の申告があった（経歴詐称）
②刑罰法規の違反
③病気、ケガ等で働けなくなった
④大学等を卒業できなかった、資格試験に合格できなかった

 

・もちろん、労働者側が承諾すれば何ら問題はない。
・最終的に、違法かどうかは、あっせんや裁判の場で決まる
→現実的には弁護士が介入して、「示談（金銭で和解）」になる事が多い

・そもそも、採用時点で「合わない人を雇わない事」が重要

 

●自社に合わない人を採用しないためのコツ
①能力よりも、人間性を重視する

②求人段階で、自社の理念を具体化、言語化して伝える
→合わない人は応募してこない

③面接で効果的な質問
「これまでの人生で一番理不尽だと思った出来事は何か？」
「一番つらかった出来事は何か」

④適性検査を行う（既存スタッフや院長も実施する）
→基準を定めて、機械的に決定する

 

今日の話は以上です。

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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士　泉正道
兵庫県姫路市北条宮の町287-6　ANGELO北条703号

 

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