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2024.2.8YouTube【 いまさら聞けない採用の当たり前「労働条件は入社前に確定させる」 】

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おはようございます!社労士の泉です。

 

本日配信YouTube
【いまさら聞けない採用の当たり前「労働条件は入社前に確定させる」】

 

< 本題まとめ >

・入社前に労働条件を確定させていますか?
・多いのは、入社日だけ決まっていて、具体的な給与、契約期間、昇給、賞与が決まっていないパターン
・「不信感」しか生まない
・従業員からは聞きづらいので、歯科医院側から明確に伝える
・口頭だと伝わらない
・雇用契約書を見ながら説明する
・違和感やモヤモヤは、入社前に消してあげる
・賞与は「現状の事実や実績」を伝えるだけでOK
・従業員は「ルールを明確にしたいだけ」
・泉のオススメは、面接後、入社前に「条件面談」の場を設ける

・チャットメルマガの読者様限定で、最近作った小冊子「30人以下の中小企業が求人広告なしで定着人材を採用する方法(PDF)」を添付します。

※印刷した小冊子がほしい方は、チャットグループで泉までご連絡ください。1週間前後で発送させていただきます。

 

今日の話は以上です。

歯科医院の新規開業、事業承継と、スタッフの事(求人、採用、組織化)で相談相手を探している歯科医院さんがいらっしゃいましたら、ぜひ当社をご紹介ください。

 


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C&Pいずみ社会保険労務士法人
代表社員/社会保険労務士/行政書士 泉正道
兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号

 

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