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相談事例(小売業/法人) パートを正社員にして助成金を使いたい

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Q 既存のパート社員(有期契約)を、4月から正社員転換する予定です。

 

お子さんが4月から小学校に入学する事もあり、本人は「1日6時間×5日=週30時間勤務」を希望しています。

 

何か使える助成金はありますか?

 

※他の正社員は、1日8時間×5日=週40時間

 

A それが正社員転換であれば、「キャリアアップ助成金(正社員化)」に該当します。

 

助成金のルールが2022年4月1日に変わりますが、現行(2022年3月31日までの)ルールでお答えします。

 

・就業規則に転換規定を追記、周知、届出
・キャリアアップ計画書を提出する
・転換前に6か月以上の非正規期間が必要
・正社員に転換する
・転換時に「1時間あたりの固定的賃金」を3%以上アップし、月給制にする
・転換後、6か月たったら支給申請

 

上記要件をクリアすると、「有期→正社員」なら57万円が支給されます。

 

ただ、今回の件ですと、労働時間が短いので「正社員」とは言えないですね。

 

一定の要件をクリアすれば「短時間正社員」扱いができ、助成金の対象となり得ます。

 

短時間正社員で進めるには、

 

①社会保険への加入
②正社員との違い等を就業規則に明記して届出したり、
③キャリアアップ計画書の追記と届出

 

も必要となります。

 

 


 

 

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C&Pいずみ社会保険労務士法人
代表社員/社会保険労務士/行政書士 泉正道
兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号

 

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